副業主婦がネットで10万円稼ぐブログ -BEC Online Schoolで稼ぎ続ける力を身につける-

こんにちは、奥村奈緒美です！

昨日は三浦孝偉さん主催BEC３期の月１回の勉強会でした。

BECの勉強会は

・BECメンバーによる講義

・特別講師による講義

・三浦さんによる講義

という３部構成となっています。

そして今回のBECメンバーの講師は我らがリーダー井上直哉さんです！

これは楽しみで仕方ありません！

なのですが、、、行けませんでした。

子どもの体育祭だったんです。

正直、なんでこんな日に体育祭なんだ～！と残念で仕方ありませんでした。

でも、よく考えてみたら私は何のためにBECに入ってるんだっけ？

それは「ビジネススキルを上げて稼ぐ」ため。

じゃあ、何のために稼ぐの？

子どもたちに経済的に不自由をさせてたくないから。子どもたちと一緒に楽しい時間を過ごしたいから。

って、何だか当たり前のことですが、ネットビジネスで稼ぎたい！しかもBECは楽しい！ってなると

ついBECの勉強会に出席することが目的になってしまって、本当の目的を見失いそうになってしまうんです。

それで危うく本来の目的を見失うところだった私は、本来の目的を思い出す事ができて、昨日は心置きなく子どもの体育祭を楽しんできました！

そんなことを考えたあとに見たからでしょうか。子どもの成長が感慨深かったですね。

そして子どもが健康で、当たり前に体育祭に参加できていることって幸せだな～って感じて

リレーで走っている娘の姿を見たら涙がこぼれそうでした。

本業であれ副業であれ、ビジネスの基本は稼ぐこと。

でも稼いだ先は何があるのか、どうしたいのかをきちんと考えないといけないとBUYMAセミナーのときに、講師の舘山さんも仰ってました。

そうしないといくら稼いでいても続かないと。

私は子ども達に笑顔のために頑張ってる。そのために寂しい思いをさせてしまっているときもあって、今はそれも仕方ないって思ってました。

確かに我慢してもらわないといけない部分もあるけど、本質を見失うことなく「稼ぐ」ことに向き合っていこうと決意を新たにしました。

では、また！

こんにちは、奥村奈緒美です！

三浦孝偉さん主催のＢＥＣ３期のサービスのひとつに月報ディレクションというものがあります。

これは月末に提出した月報に対して、リーダーや三浦さんが音声でディレクションをしてくれるというものです。

BEC３期では誰を通じて参加したかで、それぞれリーダー制になっています。

私は以前も書きましたけど、井上直哉さんを通じて参加したので「直哉組」に属しています。

なので私のリーダーは直哉さん！

っで月報ディレクションに話は戻りますが、基本的に音声ディレクションはリーダーである直哉さんから頂けます。

また３月には三浦さんから直接ディレクションを頂きました！

この月報ディレクションの最大の魅力は、何と言っても「他の人のディレクション音声も聞ける」ところです。

BEC３期のメンバーは５０人弱という大所帯。さらに顔を会わせられるのは基本的に月１回の勉強会の時のみ。

となると、なかなか自分のグループ（私で言えば直哉組）以外のメンバーが具体的にどんな活躍をしているのは分かりにくかったりします。

私は物販属性ですが、これが全く経験のないYouTubeだとかトレンドブログをされている方なんかだと尚更です。

それが音声ディレクションを聞かせてもらうことで、見えないところですごく努力をしているんだなとか気付けて刺激になります。

それに自分へのディレクションだけでなく、他の人へのディレクションでも参考になることもたくさんあります。

リサーチ→行動→検証→修正といったＰＤＣＡなんかは、形は多少違ってもどのビジネスに必要だってことも音声を聞いて再認識しています。

さて、今回過去に私に頂いた月報ディレクションを再度聞き直しました！

その中で「先日学んだリサーチもやってみてください」ってありました。

・・・

・・・

・・・

そのリサーチは最近、全然やってなかった！！

と反省してさっそくやってみたら数分でなかなか良い仕入れが完了！

同じ作業を続けるのも大事ですが、いろんな工夫をしていくことや、過去のノウハウやコンテンツを見直すのも大切だなと思った出来事でした。

では、また！

こんにちは、奥村奈緒美です！

今日はある会社が「給与を見える化」して成功したという記事を見つけました。

「給料の透明化」、正確に言うと「等級ランクの公開」を行った。

A社の人事評価は、等級とランクごとに給与額の枠が定められ、自己目標の達成度に応じて給与を決定する。

この等級ランクを決めるのが、「360度評価」で、他部署を含め、業務に関わる人たちによる匿名評価をする。

A社の人事部では、この制度を導入する前はハレーションが起こるのではと危惧したものの、結果は全く違ったものになったそうです。

なぜなら社員が

「360度、周りから見られることで意識が変わり、さらに役職者になる場合、チームの部下の9割以上の支持がないと昇格できないため、公平な制度により、みんなが納得感をもって働けるようになった」

そして一人ひとりが

「等級に値する仕事をしているかどうか、自分の立場に責任をもちながら仕事に取り組むようになったし、自己目標も保身的な低い目標が減り、次に自分は何をすべきかを考えて目標を立て、それに合わせて行動するようになった」

そうなんです。

なぜ、給与の見える化をしただけで、こんな社員が理想的な働き方をするようになったのでしょうか？

やっぱりそれは360度評価で、正当に評価されるという安心感や、納得感、公平感はがあるからではないでしょうか。

三浦孝偉さん率いるBEC３期でも表彰制度があります。

三浦さんが毎月、月間MVPを３位まで選出します。

１位は３点、２位は２点、３位は１点となり、最終的に合計点で総合MVPをいただけるというものです。

ただ、三浦さんの評価基準は単純な稼ぎ額だけじゃないってところがいいんです。

「１→２」になったことより「０→１」が出来たことや、人として成長出来たことなども評価してくれるんです。

「ちゃんと自分を見てくれている」「きちんと評価してくれる」という安心感は、特に私のような３期から参加させて頂いて実績もあまりない人間にとってはこれほど嬉しいことはありません。

そんな私も２月にMVP２位を頂きました！

これも単純に稼ぎ額ではなく、私の行動を評価して頂けたものだと思っています。

それにしてもMVP発表の音声で自分の名前が出たときは、震えましたね。

嬉しさ半分、次へ繋げなければというプレッシャー半分。あの時の感覚は忘れることは出来ません。

ひきつづき総合MVPも狙って、頑張っていきたと思います！

では、また！

こんにちは、奥村奈緒美です！

BusinessEliteClub3期が始まって4ヶ月半が経過しましたが

その間三浦さんは、何度も「量をこなすことが大事」という指導をしてくれています。

分かっていてもどうしても私たちは、楽な方に流されて行きがちです。

三浦さんはそんなメンバーの様子を察知しては、あるときは喝を入れて、またあるときは優しく諭すように、あらゆる表現方法で「量をこなすこと」の重要性を伝えてくれます。

量は裏切らない

これは1月31日の音声コンテンツの中の言葉です。

たった一言でありながら、三浦さんの伝えたいことがビシっと伝わってきました。

ネットビジネスは同じような作業を繰り返すことが多いのではないでしょうか。

私がやっている転売で例えると

リサーチ

↓

仕入れ

↓

出品

↓

リサーチ

・・・・

・・・・

こんなサイクルを毎日続けないといけません。

でもリサーチを怠れば、当然仕入れ量と出品量が減り、そうなれば売上も上がりません。

こんな単純で分かりきったことでも、「今日は疲れたから」、「急な予定が入ったから」、「時間がないから」、最後には「昨日頑張ったから今日はいいや」なんて自分に甘々な理由をこじつけて、量のステージから逃げようとしてしまいます。

ちなみに今書いた理由は全部、私自信が経験したものばかりです。お恥ずかしい・・

でもBEC3期も残りわずか、、もう言い訳をしている暇はありません！

この後もリサーチの続きをやりますよ！

それにしても「ちょっと今やれてないな～」って自覚があるタイミングで必ず三浦さんからディレクションがあって、私の生活ってもしかして丸見え？なんて思ったことは一度や二度ではありません　（笑）

三浦さん、凄すぎます！

では、また！

こんにちは、奥村奈緒美です！

三浦孝偉さん主催のBECでは月１回の勉強会があります。

勉強会は３部構成となっていて

１．BECメンバーによる講義

２．外部からの特別講師による講義

３．三浦さんの講義

と、合計６時間もの勉強会です。

これ、長いと思いますか？

大人になって６時間も座学をするっていうのは結構大変だと思いますけど

BECの勉強会は長いとか、つまらないとか、眠いとか１度も感じたことがありません！

すごく充実した内容なんです。

今日は三浦さんの第１回目の講義について書いてみたいと思います。

この日の三浦さんの講義のテーマは

「ABOUT　KOI　MIURA」

そうなんです！三浦さんが三浦さん自身について話してくれました！

BEC３期は２期からの継続組と、３期からの新規メンバーがいます。

三浦さんは、三浦さんのことを実はあまりよく知らない新規メンバーはもちろん

２期以前からのメンバーにも改めてご自身のこと知ってもらいたいとの思いからこのテーマを選ばれたそうです。

でも、三浦さんの想いはそれだけではありません。

三浦さんの想うコミュニケーションの入り口とは

・いきなり相手から情報を取り出すことや友好な関係作りなんてムリだと思う

・まずは自分が裸になること

・自分を隠して相手から何か得ようとするのは都合が良すぎる

「だから、今日は僕が裸になります」

人といつも真剣に向き合う三浦さんならではのテーマに、私は一言も聞き漏らすまいと全神経を集中させて聞いていましたが、本当に素敵な内容でした。

具体的には三浦さんが幼少期から今まで生きてこられた中で、人生を変えた名言集ということで

６つの名言とそれにまつわるエピソードを話してくれました。

６つとも、どれも重みのある言葉で三浦さんの人生をほんの少しですが垣間見ることが出来たような気がします。

後日、チャットで三浦さんからメンバーに「自分にとっての名言を教えてください」と課題がありました。

その時はあまり自分にとっての名言が思いつかなくてきちんとアウトプットできなかったんですけど、実は私にとっての名言というか座右の銘みたいなのがあって

それは「足るを知る」なんです。

《無いものねだりをして、不満ばかりを言う人生を送らないようしよう

今あるもの、環境に感謝して生きていこう》という私の生き方の目標みたいなものです。

ただこれは現状に満足して、成長を諦めるのとは違います。

「向上心は持ちつつ、心は豊かに」

こんな生活を目指しています。

では、また！